Quando procuramos uma pessoa seja para que cargo for, devemos ser exigentes com os requisitos desde o início e não mostrar flexibilidade ou os requisitos devem ser adaptados de acordo com as pessoas que encontramos?
Ora se é verdade que temos que ter paramêtros, também é verdade que as pessoas têm características únicas e são um recurso limitado!
A resposta tem de estar algures no meio.
Reside aí a diferença, controlar o meio...
Encontrar as pessoas "certas" reside mais na qualificação de quem procura do que no resto.
Defendendo a minha classe (e isto porque agora está na moda falarmos em classes!) todos nós achamos que podemos avaliar, escolher ou rotular as pessoas... ou melhor qualquer pessoa se sente capaz de entrevistar e seleccionar candidatos, afinal já todos fomos a uma entrevista!
Os resultados estão pois á vista...
Inúmeras pessoas insatisfeitas com o mercado de trabalho!
Se é importante que para se leccionar se tenha formação pedagógica, porque é que não é importante que para seleccionar pessoas se tenha formação em selecção?
Por vezes sinto que ninguém sabe para que servimos!!!
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